En Marruecos, la proporción de hogares que tienen una unidad de producción informal (UPI) sigue siendo más o menos importante. Durante diez años, entre 2014 y 2023, solo habrá conocido una ligera caída, de 15.5% a 14.3%, tanto en áreas urbanas (17.2% a 15.6%) y rural (12.8% a 11%).
En su encuesta nacional del sector, el Alto Comisionado de Planificación (HCP) dijo este miércoles que la restricción económica sigue siendo el factor principal en el uso de esta actividad en el 68.3% de los casos, especialmente para las mujeres. El 31.7% de la cifra general elige este camino «por preferencia o tradición familiar».
«Antes de crear su UPI, el 78.8% de los gerentes ya estaban activos, especialmente en la construcción (81.4%), con fuertes disparidades de género: el 82.3% de los hombres estaban empleados contra el 36.1% de las mujeres», dijo el informe, y señaló que casi el 60% de los jefes de UPI son ex empleados. Además, el 38.3% de las mujeres han tenido otro UPI como independiente, en comparación con el 27.6% de los hombres.
Como tal, HCP dijo que las mujeres tienen un 71.9% para acceder al sector informal a menudo por necesidad, en comparación con el 65.1% para los hombres. El 44% de las mujeres en el sector estaban inactivas antes de la creación de su UPI, en comparación con el 7,1% de los hombres. Como resultado, lo informal es una primera puerta de entrada al mercado laboral para muchos trabajadores, aunque no garantiza sistemáticamente un paso hacia una situación formal.
Según el informe, la proporción de mujeres del desempleo (19.8%) excede claramente la de los hombres (10.6%), «reflejando un atractivo más frecuente de las mujeres con autoempleo informal como alternativa a la exclusión profesional».
Esta lectura de género también muestra que las mujeres recurren «menos para autofinanciar y más a formas alternativas como herencia, ayuda o donaciones, que reflejan menos autonomía financiera en el momento de la creación de su unidad».
En el sector, también siguen siendo del 30% para enfrentar más dificultades para equilibrar entre su vida profesional, contra solo el 8.1% de los hombres. Según el informe, este es «un problema importante para la autonomía y el desarrollo profesional» de las mujeres, cuyas limitaciones se agregan al desafío de la autofinanciación, con un bajo recurso al crédito bancario.
En este ecosistema, solo el 2.1% de los jefes de UPI también tienen una cuenta bancaria dedicada a la actividad.
Una alternativa precaria a la inactividad total
Por lo tanto, el informe subraya «disparidades de género en la autonomía y conciliación de decisiones entre la vida profesional y la vida familiar dentro de UPIS». En particular, describe que las diferencias aparecen «en términos de gestión de ingresos, donde los hombres (96.4%) disfrutan de autonomía ligeramente más alta que la de las mujeres (94.7%)».
Estas diferencias contrastan especialmente en los procedimientos para la toma de decisiones. Según el HCP, «casi la mitad de las mujeres (43.4%) comparten decisiones con su cónyuge, contra el 31.3% de los hombres, y una proporción significativa de hombres (19%) declara tomar decisiones con una pareja, contra solo el 10.2% de las mujeres».
Las disparidades de género notables también se revelan en términos de distribución del estado profesional de los jefes de UPI antes de la creación de su unidad. «En general, la mayoría de los jefes de UPI eran empleados (59.5%), seguidos por el autoempleado (28%). Sin embargo, más numerosas mujeres se han ejercido como un endeudamiento (38.3% contra el 27.6% para los hombres). Por otro lado, los hombres eran más a menudo empleados (59.8% contra el 51.4% de las mujeres), informa la encuesta.
A nivel nacional, el HCP señala que los hogares dirigidos por hombres tienen una tasa de posesión del 16,1%, contra el 5,4% para los liderados por las mujeres. En el entorno urbano, el 18% de los primeros tiene un UPI, en comparación con el 6.1% para el segundo. La brecha se está ampliando en las zonas rurales, con un 12% contra el 2.7% respectivamente.
Además, los jefes de hogar de 35 a 59 años tienen más probabilidades de tener un IUP (17.1%), mientras que la gran mayoría (92.4%) de los jefes de unidades informales es masculino. Las jefas de unidad están casi ausentes en el sector de los edificios. «En el sector comercial, solo el 5.2%administra UPIS. En el sector de servicios 8.2%. Es en el sector industrial que están más representados con 20.9%», señala el HCP.
Estas cifras son evocadoras, en un contexto donde el déficit del empleo femenino sigue siendo importante. En las zonas rurales, se estima en casi el 2.2% del producto interno bruto (PIB). Si bien la inactividad económica de las mujeres representa más del 80% a nivel nacional y solo el 19% tiene un trabajo, el PC que previamente recomendó acciones para el empoderamiento, para reconocer las contribuciones «esenciales pero a menudo invisibles» de los trabajadores, especialmente en el campo.
En 2023, el empleo en el sector informal generalmente representaba el 33.1% del empleo no agrícola. Esta tendencia a la baja se refiere a la industria (37.2% a 29.3%) y los servicios (21.5% a 20.6%), en paralelo con un aumento en el comercio (68.5% a 69.8%) y la construcción (21.4% a 25.3%). En volumen, el uso del sector informal también ha aumentado, de 2.37 a 2.53 millones durante el mismo período, o 157,000 empleos creados.
