La Unión General de la Agencia Nacional Reguladora del Transporte levanta una hoja de protesta

Los usuarios de la Agencia Nacional de Regulación del Transporte se enfrentan a desafíos profesionales y sociales cada vez mayores debido al estancamiento del estatuto, que desde hace años no ha sido objeto de revisión alguna. El informe afirma que la administración sigue adoptando un enfoque tradicional. una gestión que no sigue el ritmo de las aspiraciones de los empleados, lo que llevó a la oficina sindical a renovar sus legítimas demandas. Mejorar las condiciones de los usuarios del sector.

Ante el vacilante diálogo social y las soluciones fragmentadas, la comunicación confirma que la oficina sindical celebró varias sesiones en el marco del diálogo sectorial con el Director General de la Agencia, la última de las cuales fue a principios de año nuevo, pero dichas sesiones resultaron improductivas y no respondieron a las aspiraciones de los usuarios, debido a la ausencia de una respuesta seria por parte de la administración a las demandas, según consta en el informe. El mismo informe sindical presentó propuestas superficiales que no abordan lo esencial. de los problemas actuales, lo que ha creado un estado de insatisfacción y tensión entre los empleados que sufren el deterioro de sus condiciones financieras y sociales ante la falta de La administración tiene una voluntad real de reforma, al igual que otros sectores.

La oficina sindical confirmó que el expediente de demanda presentado a la administración es legítimo y legal, y se centra en mejorar las condiciones materiales y morales de los empleados de acuerdo con un enfoque transparente. Las demandas sindicales incluyeron varios puntos principales, entre ellos la activación del aumento salarial. que fue previamente aprobado por el gobierno en 2019, con su desembolso retroactivo..

Además de reformar el sistema básico, que sufre un estancamiento estructural que no sigue el ritmo del desarrollo del sector, y proteger los logros sindicales alcanzados a lo largo de los años, rechazando cualquier vulneración de los mismos y garantizando la transparencia y la participación en el diálogo social sectorial en la toma de decisiones.

La central sindical anunció que la revisión de los logros sindicales afecta los derechos de los empleados, y explicó que la administración expresó reservas sobre una serie de demandas presentadas durante las sesiones de diálogo, y calificó algunas de ellas como “imposibles”, justificando esto por la dificultad de implementarlas. Sin embargo, la oficina sindical destacó que las demandas presentadas son realistas y legítimas, y no categóricas, como ocurre en algunas de las prácticas adoptadas por la administración, especialmente en el método de discriminación que adopta entre los usuarios. consideró que el rechazo de la administración a estas demandas refleja una falta de intención Diálogo real y representa una retirada del principio de toma de decisiones participativa..

En medio de la intransigencia de la administración y el continuo estancamiento, dice la oficina sindical, la oficina sindical decidió embarcarse en un programa de lucha cada vez mayor, cuyos detalles se revelarán pronto, para lograr las demandas legítimas de los trabajadores.