Los proyectos de construcción en diferentes regiones del reino, incluidos los relacionados con los preparativos para la Copa Mundial de la FIFA 2030, están experimentando retrasos debido a la escasez de mano de obra. «El sector de la construcción y de las obras públicas en Marruecos se enfrenta a verdaderos desafíos que amenazan la buena ejecución de los proyectos y sus plazos de entrega, con una evidente falta de mano de obra para ejecutar los proyectos a tiempo», afirmó un empresario y propietario de una empresa de construcción en Casablanca. , con Hespress. Según él, esta situación aumenta los riesgos contractuales que enfrentan las empresas, ya que los retrasos provocan pérdidas financieras importantes y dañan la reputación de las empresas. Para compensar la escasez de mano de obra, algunas empresas están utilizando trabajadores que ya están en el trabajo.
Leer: Construcción: Marruecos en modo “obra de construcción permanente”
La creciente dependencia de los trabajadores para compensar la escasez de mano de obra aumentando sus horas de trabajo aumenta la presión sobre ellos, lo que conduce a una disminución de su productividad, empeorando así el problema en lugar de resolverlo, explicó, señalando que los empresarios locales se encuentran en una posición difícil que enfrentan las empresas extranjeras que dependen en gran medida de la tecnología y la mecanización. “Algunas empresas han recurrido a una solución poco convencional de emplear mano de obra migrante del África subsahariana. Aunque esta opción alivia la escasez a corto plazo, plantea interrogantes sobre su sostenibilidad, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad de formar a esta mano de obra y garantizar su adaptación a las exigencias del mercado local, en particular en este contexto que afecta a la legalidad de su estancia. su trabajo en Marruecos”, añade.
Leer: Marruecos acelera proyectos de infraestructuras, hoteles y transportes
A partir de estas conclusiones, el empresario pide a los servicios gubernamentales de empleo que adopten medidas urgentes para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda en el sector. “Esta situación requiere una respuesta global y rápida de todos los actores, gobiernos, empresas, instituciones de formación y oficinas de empleo, con el fin de garantizar los recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de los proyectos”, añade un responsable de recursos humanos. Según él, los incentivos ofrecidos por los proyectos del Mundial 2030 no superan el salario mínimo legal y la declaración periódica a la seguridad social, ya que todas las empresas han ganado licitaciones públicas para la construcción de infraestructuras y equipamientos destinados a la recepción del evento. debiendo respetar estas condiciones previamente definidas en el pliego de condiciones.
Leer:Marruecos: signos de recuperación del sector de la construcción
Este último cree que la formación profesional parece ser una de las soluciones clave para afrontar este desafío. Por ello es importante formar una mano de obra cualificada que satisfaga las necesidades del mercado. Otra solución: mejorar las condiciones laborales, tanto en términos de salarios como del entorno laboral, se ha convertido en una necesidad para hacer que este sector sea más atractivo para la fuerza laboral local. Propone además reducir la dependencia del trabajo humano, priorizando la tecnología, incluido el uso de la mecanización y la innovación en los procesos de construcción. Una solución que aumentaría la productividad y reduciría costes a largo plazo.
