un empleado musulmán triunfa contra el jefe de policía
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un empleado musulmán triunfa contra el jefe de policía



El tribunal administrativo de Melun, en Sena y Marne, anuló la decisión del prefecto de policía de París que prohibía el acceso a zonas seguras de los aeropuertos de la capital francesa a un empleado musulmán de la Aviation Fuel Handling Company (SMCA) por su » práctica religiosa rigurosa y regular”.

El empleado, un exsoldado francés, impugnó la decisión de la prefectura ante los tribunales en diciembre de 2022. Según Noticiasque recibió copia de la sentencia del 7 de noviembre de 2024, el prefecto de policía de París, basándose en un “informe” del Servicio Nacional de Investigaciones Administrativas de Seguridad (SNEAS) y una “nota blanca” de los servicios de inteligencia, decidió retirar la autorización del empleado musulmán para acceder a las zonas seguras de los aeropuertos de París.

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Para justificar su decisión, el prefecto de policía mencionó “opiniones contrarias a los valores republicanos” del empleado “desde finales de 2020”, sospechándole de haber “mantenido relaciones con personas desfavorablemente conocidas” de la policía, “en particular en casos de terrorismo”. ”. El empleado musulmán “él mismo informó a sus superiores […] la salida a Siria» de personas con las que habría «mantenido relaciones», señala el tribunal, que consideró que los argumentos esgrimidos por el prefecto para retirar la autorización al empleado «no contienen ninguna información sobre la antigüedad, la naturaleza y la frecuencia de los las supuestas relaciones.

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Mejor aún, las razones dadas “no reflejan el contenido de los comentarios (problemáticos, nota del editor) que habría hecho, ni las circunstancias precisas en las que habría expresado tales opiniones”. El tribunal también consideró insuficientes los elementos utilizados por el prefecto para calificar la práctica religiosa del empleado como “rigurosa y regular”. En vista de lo anterior, el tribunal ordenó al prefecto realizar una “nueva investigación” de la solicitud de aprobación del empleado a más tardar el martes 7 de enero.



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