El Sindicato Nacional de la Oficina Nacional del Aeropuerto, afiliado a la Unión General de Trabajadores de Marruecos, envió una carta de demanda al Director General de la Oficina después de que la Dirección de Capital Humano ignorara la implementación y aplicación de la decisión de indemnización por nacimiento. Este es el texto de la carta, cuya copia recibió Al-Ilm:
“Señor Director General, los miembros del Sindicato Nacional de la Oficina Nacional del Aeropuerto, afiliado al Sindicato General de Trabajadores de Marruecos, lamentamos informarle que la Dirección de Capital Humano no ha activado el contenido de la Resolución n° 32/. 2006 de 1 de agosto de 2007, aprobado por la Administración General en esa fecha y aprobado por el Partido del Ministerio de Finanzas y Privatización en ese momento en materia de indemnización por nacimiento.
Señor Director General, esta decisión indica claramente que en caso de aumento en la natalidad de uno de los ejecutivos y empleados de la organización, se le debe compensar por este aumento. Sin embargo, esta compensación ya no se desembolsa desde hace casi 10 años. , y entre los ejecutivos y empleados se encuentran quienes solicitaron corregir la situación y otorgarles esta compensación. Lamentablemente, sus solicitudes no fueron atendidas. Entre ellos están los que no saben que se ha vulnerado su derecho y no se les ha concedido esta indemnización, y son muchos, lo extraño es que a estas personas se les paga una indemnización familiar conforme a las leyes vigentes. sobre los contratos de nacimiento, mientras que se ignora la concesión de una indemnización por nacimiento, contrariamente al contenido de la decisión mencionada..
Señor Director General, el Cláusula 13 de la Ley Orgánica de la Corporación, que recientemente fue reformada y ratificada por la anterior Administración General, el Ministerio de Transporte y Logística y el Ministerio de Economía y Finanzas, dice claramente en el apartado (c) (Elementos ocasiones) Sin embargo, la indemnización por nacimiento se incluye entre los elementos que se otorgan y constituyen los subsidios y compensaciones que constituyen los salarios del personal y empleados de la institución, por lo que se considera uno de los derechos que no deben ser vulnerados..
Señor Director General, no otorgar esta compensación a quienes tienen derecho a ella se considera una injusticia contra ellos. Si este hecho fue involuntario o intencional, se considera un acto de aniquilación de lo adquirido sin debido derecho..
Señor Director General, anteriormente hemos presentado a la anterior administración pública un conjunto de correspondencias que estaban sujetas a desequilibrios en la forma en que se gestionan y gestionan los servicios sociales dentro de la institución, y aquí le demostramos una vez más en términos concretos el sufrimiento de los ejecutivos y empleados de la institución en términos de la erosión de sus derechos y ganancias al privarlos de sus derechos de una manera que requiere… Una serie de explicaciones.
Si los funcionarios de recursos humanos de otras instituciones innovan e innovan métodos para ayudar a retener y mantener los logros del elemento humano, entonces dentro de nuestra institución, incluso lo que existe y existe es ignorado, que es lo que estipula la decisión administrativa antes mencionada, sabiendo que la administración Las decisiones emitidas por la autoridad competente se consideran efectivas para la gestión una vez que sean emitidas..
En virtud de lo anterior, solicitamos que den sus órdenes a la Dirección de Capital Humano para que se desembolsen los beneficios relacionados con la indemnización por nacimiento sin excluir ningún caso desde el año en que se suspendió el desembolso de esta compensación a sus beneficiarios, y que sigue siendo legítimamente ganada. , y poniendo así fin a la repetición de estos comportamientos que hacen perder la confianza entre los marcos. Los empleados y la dirección tienen el deber de velar por la gestión y gestión de los asuntos de los trabajadores aeroportuarios y abordar con seriedad las decisiones oficiales que indiquen. funcionarios..
Señor Director General, también aprovechamos la oportunidad una vez más para confirmarle nuestra solicitud respecto de la creación de una institución para las empresas sociales, y aquí le proponemos formar un comité especial encargado de trabajar en la elaboración de una hoja de ruta urgente para lograr esta meta. Porque somos conscientes de que la creación de esta institución hará imposible olvidar, ignorar o socavar los derechos y conquistas de los marcos y usuarios de la institución, que están legalmente documentados como resultado del control implementado por los tribunales financieros, ya que no hay lugar para abusos, y lo cierto es que la Fundación Empresa Social sigue siendo la única manera de poner fin a todo esto y corregir muchos errores resultantes de la gestión y administración del capital humano y de los servicios sociales dentro de la institución, entre ellas el aeropuerto. los trabajadores son víctimas”.
