La jeune femme a partagé sur X l’enregistrement audio de l’entretien téléphonique qu’elle a eu avec une employeuse. Dans cet audio, celle-ci lui fait savoir que sa candidature ne peut être acceptée à cause de son prénom. « Certaines clientèles ne se mélangent pas à tout », déclare-t-elle, avant d’inviter la candidate à changer de prénom pour décrocher le poste.
L’employeuse demande ensuite à la jeune femme si elle porte un signe religieux comme le voile et respecte les heures de prière. « Vous comprenez que je ne veux pas me retrouver avec quelqu’un qui abandonne son poste pour aller prier », tente-t-elle d’expliquer, insistant pour que la candidate change d’identité et ait un prénom « plus français ».
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Face à ce refus, la Française confie avoir déposé deux dossiers identiques, avec des prénoms différents. Résultat : le dossier portant le prénom « Camille Dupont » a été retenu, alors que celui portant son prénom véritable a été rejeté. Preuve que la discrimination à l’embauche, fondée sur la race et la religion, ainsi que l’islamophobie, continuent de sévir dans l’Hexagone.
La publication de la jeune femme a suscité une vive polémique sur les réseaux sociaux. Le député LFI-NFP Thomas Portes a pour sa part dénoncé « un nouvel exemple de l’islamophobie en France », appelant la ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, à prendre ses responsabilités.
https://twitter.com/Portes_Thomas/status/1840702618026262751
