À partir du 1er janvier 2025, l’âge légal de la retraite en Belgique passera de 65 à 66 ans, conformément à une décision prise en 2015 et confirmée par la récente réforme des pensions votée en 2024. Une nouvelle hausse à 67 ans est prévue pour 2030. Les travailleurs ayant cumulé 42 années de carrière pourront toutefois bénéficier d’une retraite anticipée dès 63 ans.
La réforme introduit également une condition de travail effectif pour accéder à la pension minimum. Les travailleurs à temps plein devront justifier de 5.000 jours de travail effectif, tandis que ceux à temps partiel devront comptabiliser 3.120 jours. Des exceptions sont prévues pour les congés de maternité, le chômage temporaire ou les crédits-temps pour assistance médicale.
Une autre nouveauté majeure est le « bonus pension », destiné aux travailleurs prolongeant leur carrière au-delà de l’âge légal de la retraite. Ce bonus peut atteindre jusqu’à 943,75 euros par mois après trois années supplémentaires de service, pour un total cumulé de 22.650 euros nets.
Enfin, à compter de 2025, l’âge minimal pour bénéficier d’une pension de survie en cas de décès du conjoint sera relevé à 50 ans, contre 49 ans et 6 mois actuellement. Ces ajustements visent à renforcer la viabilité du système de retraite belge tout en introduisant des mécanismes incitatifs pour prolonger la durée de travail.
M.Ba.
